Чек-лист. Не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании


Насчитали пять фатальных ошибок в общении с кандидатами
Поиск идеального кандидата похож на компьютерную игру, в которой с каждым уровнем победить становится всё сложнее. Расположение офиса, рабочие обязанности и некоторые другие факторы, которые могут оттолкнуть кандидата, рекрутеры изменить не в силах. Но кое-над чем поработать всё-таки можно. Например, над манерой вести собеседование.
Казалось бы, что может быть проще? Встретиться, обсудить опыт работы и карьерные планы, выяснить пожелания по зарплате и графику работы. Но и здесь можно допустить ошибку.

«Харчо-Журнал» насчитал пять провальных тактик проведения собеседования. Избегайте их сами и предупредите коллег.
1
Вы устраиваете допрос с пристрастием
Даже если вам хочется узнать соискателя получше и составить более полное впечатление о его личности, не забывайте, что рекрутер — не следователь, не врач и не психолог. Лучше придерживаться вопросов про образование, достижения и неудачи в рабочих проектах, хобби и ближайшие цели. Не надо выяснять на собеседовании причины ссоры с другом или историю болезней. Излишнее любопытство кандидаты явно не оценят по достоинству.
2
Вы стараетесь влюбить в себя кандидата
Конечно, мы стараемся показать компанию только с лучшей стороны: руководитель — признанный профессионал с классным чувством юмора, офис — с мягкими пуфами, мощными компьютерами и вечеринками по пятницам, задачи — только амбициозные, а зарплата — самая высокая на рынке. Главное здесь — не переборщить. Чтобы не оказалось так хорошо, что даже подозрительно. Иначе придётся отвечать на закономерный вопрос: а куда сбежал предыдущий сотрудник и почему вы так долго не можете закрыть вакансию?
3
Вы недоговариваете
Обратная сторона медали — это попытка утаить некоторые детали о предстоящей работе или самой компании. Лишь бы кандидат принял оффер, а там уже точно втянется. Если вы пообещали быстрое оформление, а потом началось заполнение бумаг, прохождение проверок у службы безопасности и психолога, а также пять предварительных встреч с руководителем проекта, не удивляйтесь, что в один не такой уж прекрасный для вас день кандидат попросту пропадёт из вида и перестанет выходить на связь.
4
Вы пытаетесь запугать соискателя
«У нас очень знаменитая компания, и на каждую вакансию конкурс в три сотни человек на место». Как бы избирательно вы ни подходили к подбору персонала и каким бы ожесточённым на самом деле ни был конкурс, никогда не шантажируйте этим кандидата. О влиятельных компаниях с заоблачными требованиями знают все. Им такие манипуляции ни к чему, а если этим приёмом воспользуетесь вы, то это будет выглядеть нелепо и неуместно.
5
Вы превращаете собеседование в дебаты
Хуже попыток влюбить кандидата в свою компанию или устроить ему допрос может быть только превращение собеседования в поле для выяснения отношений. Ни в коем случае не переходите на личности и не позволяйте себе осуждать внешний вид кандидата, его личную жизнь или мировоззрение — например, религиозные или политические взгляды. В профессиональной среде таким разговорам точно не место. И при удачном раскладе у вас ещё будет возможность подискутировать, если кандидат всё-таки станет членом команды, а не сбежит с собеседования прославлять вас на весь Facebook.
Избегайте этих ошибок, и тогда собеседование пройдёт без лишнего стресса — и для вас, и для кандидатов.
Чтобы не потерять наши рецепты из вида, просто поделитесь ими с коллегами и друзьями в социальных сетях:

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: