Боязнь роботов, революция в Google и старение россиян


Собрали в один котелок самые сочные инфоповоды за неделю
Каждую пятницу «Харчо-Журнал» делится самыми любопытными новостями, исследованиями и интервью, которые лучше всего описывают HR-тренды. На этой неделе накипело много интересного — про роботов, старение и харассмент.
В перебивающего людей робота Dasha.AI инвестировали 2 миллиона долларов. Сервис позволяет автоматизировать обзвоны. Робот может поддакивать, использовать слова-паразиты и отвлекаться от основной темы разговора. Всё это — чтобы имитировать реальное общение. Полученные деньги пойдут на создание платформы, с помощью которой заказчики смогут моделировать разговоры самостоятельно.

К слову, 56% россиян заявили, что развитие ИИ должно регулироваться более жёстко, чтобы защитить рабочие места для людей. Каждый третий опрошенный признался BCG, что боится остаться без работы из-за ИИ.

На этой же неделе вышел новый выпуск программы «Кибер-тех» о замене эйчаров роботами. В эфире побывала Евгения Дворская, CEO стартапа Sever.AI. Она рассказала, как искусственный интеллект меняет подходы к поиску сотрудников и работе с персоналом и что роботы уже делают в «Ленте» и МТС.
Ещё больше трендов осветил Дмитрий Пучков, руководитель HR-Tech-направления компании TalentTech. Он поделился своим взглядом не только на HR-технологии, но и на смену моделей управления, проблемы с психикой сотрудников и острый дефицит молодых специалистов.

Вдобавок к нехватке свежей крови оказалось, что россияне ещё и стареют быстрее многих других наций. В 59,2 года. Речь идёт не столько про хронологический возраст, сколько про то, когда люди начинают ощущать негативные эффекты накопленных болезней. Связанные с возрастом проблемы со здоровьем могут вести к раннему выходу на пенсию, снижению числа рабочих рук и увеличению трат на здоровье, предупреждают исследователи.

Не обошлось на этой неделе и без HR-скандалов. К таковым точно можно отнести возвращение Ивана Колпакова на пост главного редактора «Медузы». После отстранения на 4 месяца из-за истории с «грубой шуткой», которую сперва посчитали за харассмент. Комментаторы в соцсетях уже гадают, как это отразилось на моральном духе редакции.

Сотрудники Google к подобным ситуациям относятся более категорично. Недавно стало известно, что корпорация одобрила выплату выходного пособия в размере 135 миллионов долларов двоим топ-менеджерам, обвиненным в сексуальных домогательствах. Ещё осенью более 20 тысяч работников Google устроили из-за этого забастовку. А теперь вспомнили, что не все их требования удовлетворили. Они хотят заполучить место в совете директоров. Его займёт представитель, выбранный самими сотрудниками.

Скандальным можно назвать и новое исследование о карьерных планах россиян. Лишь 21% опрошенных специалистов не собирается менять работу в ближайшие полгода. Ещё 39% допускают такую возможность. А 40% уже вовсю строят планы, чем займутся после увольнения. Боитесь, что сотрудники могут покинуть и вашу компанию? Тогда воспользуйтесь нашими советами по удержанию персонала.

А если вы совсем изголодались по HR-кейсам, то советуем почитать два новых интервью — с пылу, с жару. Первое — с гендиректором российского «Яндекса» Еленой Буниной. Она рассказала, как прошёл переход на новую должность с позиции HR-директора, какими принципами руководствуется компания при подборе новых сотрудников и как ей удаётся соблюдать work-life balance.

Ещё одно интервью, которое заслуживает прочтения, — с Полиной Гаврой, HR-директором Aviasales. Из него вы узнаете, почему компания до сих пор не перестроилась на удалённый формат работы и продолжает переселять разработчиков в Таиланд и в чём проявляется внутренний задор команды.

На сегодня всё. Навёрстывайте упущенное, пока не остыло. А если у вас есть новости, исследования и интервью, которыми вы хотели бы поделиться с нами, смело перчите. И не забывайте подписываться на рассылку!
Чтобы не потерять наши рецепты из вида, просто поделитесь ими с коллегами и друзьями в социальных сетях:

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: