Устраивать вечеринки, охотиться на топов и прокачивать команды: 18 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров


В том числе — для руководителей и на удалёнке
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, «Харчо-Журнал» регулярно публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — горячие предложения в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Перми и даже за пределами России. В том числе для топов и на удалёнке. Откликайтесь сами и делитесь с коллегами!
Предстоит выстроить стратегию найма и адаптации персонала в российском подразделении холдинга. Успешный кандидат будет отвечать за весь цикл подбора сотрудников, а также анализировать эффективность существующих каналов и искать новые. Потребуются отличный английский и опыт закрытия вакансий в IT-сфере или электронной коммерции.
Предстоит находить активных и пассивных кандидатов на руководящие должности для подразделения информационных и компьютерных технологий. Потребуется уверенное знание английского. Опыт работы с международными компании будет плюсом.
Компания входит в топ-20 крупнейших компаний Рунета и объединяет стартапы трёх направлений: HRTech, EdTech и Freelance. Предстоит искать frontend-, backend- и мобильных разработчиков, тестировщиков, product- и project-менеджеров и других IT-специалистов. Помимо найма, вы также будете отвечать за онбординг новичков.
4
Это международный стартап, который развивает систему навигации для автомобилей на базе дополненной реальности. От успешного кандидата ожидают умения находить подходящих IT-специалистов в разных уголках мира и поддерживать с ними контакт через личное общение и участие в профильных сообществах. Понадобятся понимание сферы высоких технологий и продвинутый английский.
Компания развивает платформу для создания чат-ботов в социальных сетях. Предстоит искать IT-специалистов через HeadHunter, LinkedIn, «Мой Круг», Facebook, Github, форумы и другие каналы, анализировать эффективность найма и участвовать в мероприятиях по развитию бренда работодателя. Ждут кандидата, который готов предлагать варианты по оптимизации существующих бизнес-процессов.
Компания является одним из ведущих разработчиков мобильных игр на международном рынке. Уже сейчас в команду входят более 300 человек. В зону ответственности успешного кандидата попадут адаптация новичков и оценка сотрудников, развитие внутренних коммуникаций и проведение корпоративных мероприятий, а также работа над HR-брендом.
Предстоит находить менеджеров по продажам и офисных сотрудников. Для IT-подбора открыта отдельная вакансия. От успешного кандидата ожидают умения работать автономно и выстраивать воронки найма. За каждую закрытую позицию обещают бонус.
Если вы знаете, что такое DataLake и DS-обработка, то эта вакансия — для вас. Предстоит создать инфраструктуру для эффективного сбора и анализа данных из всех информационных систем департамента персонала. Вы будете следить за выполнением HR-показателей, проводить аналитические исследования и готовить презентации для руководства.
Предстоит поддерживать боевой дух команды и её отдельных участников с помощью фееричных вечеринок, приятных сюрпризов и корпоративного мерча. Также в зону ответственности на данной позиции входит наполнение корпоративного портала, создание визуалов, а также формирование EVP. Потребуются водительские права, отличный английский и — цитируем — «умение качественно обниматься».
Предстоит разрабатывать и развивать программы обучения управленческим компетенциям, привлекать внешних провайдеров, адаптировать их тренинги и симуляции под запросы бизнеса и заниматься бюджетированием обучения. Также открыта вакансия для желающих отвечать за функциональное обучение сотрудников в сфере маркетинга, продаж и управления поставками.
Предстоит помогать командам становиться эффективней и достигать амбициозных целей с помощью стратегических, операционных и кросс-функциональных сессий и корпоративных конференций. Обещают такой широкий спектр возможностей прокачаться в профессии, которого порой не сыщешь даже в консалтинге и на фрилансе. Потребуются отличные тренерские навыки и умение понимать запросы бизнеса.
Ищут специалиста, который займётся реализацией консалтинговых и аутсорсинговых проектов в части кадрового делопроизводства, расчёта заработной платы и HR-аналитики. Предстоит проводить реинжиниринг бизнес-процессов и оценивать риски и последствия внедрения изменений. Знание SAP или 1С будет преимуществом.
Предстоит управлять командой рекрутеров, оптимизировать процессы подбора персонала, а также самостоятельно искать кандидатов на ключевые позиции в сервисе. Потребуется опыт закрытия IT-вакансий.
Это международная компания, которая занимается разработкой сервисов для взаимодействия распределённых команд. Предстоить работать с внутренними подразделениями и их руководителями над культурой открытости, продуктивности, взаимопомощи и инноваций. В зону ответственности попадут и управление талантами, и разрешение конфликтов, и организационное развитие. Потребуются развитый эмоциональный интеллект и навыки коучинга.
Речь идёт про один из IT-брендов «Нетологии-групп». Предстоит развивать HR-системы с прицелом на увеличение эффективности бизнеса. Среди первоочередных задач — построение эффективной системы обучения сотрудников, выработка способов материальной и нематериальной мотивации, укрепление HR-бренда, а также внедрение системы планирования затрат на персонал.
16
Это одно из самых больших интернет-издательств в мире, известное по сайту AdMe, видеороликам 5-Minute Crafts и множеству других вирусных проектов. От успешного кандидата ожидают полного погружения во все HR-процессы, связанные с построением и развитием эффективной системы управления талантами в видеостудии. Обещают помочь с релокацией.
17
Рекрутер в JungleJobs (удалённая работа)
Уже набрались опыта в подборе персонала и теперь хотите попробовать себя в статусе независимого профессионала? Тогда онлайн-биржа JungleJobs может стать для вас отличным источником заказов. За помощью к рекрутерам на фрилансе обращаются компании из множества сфер — от банковского сектора и IT до строительства и ритейла.
18
IT-рекрутер в DataArt (удалённая работа)
Компания занимается разработкой ПО и IT-консалтингом на международном уровне для клиентов вроде Nasdaq, Nielsen, Skyscanner и Standard&Poor's. Необходимых для реализации проектов разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов ищут в России и других странах. Каждую неделю обновляется список актуальных вакансий, за которые могут взяться независимые IT-рекрутеры. В качестве партнёра компании вам нужно находить подходящих специалистов и уточнять их готовность пройти собеседование. Об остальном позаботятся сами эйчары. Если найденный вами кандидат выйдет на работу, вы получите заранее оговоренный бонус. Требуется разговорный английский.
Если у вас есть вакансии для рекрутеров, HR-менеджеров, HRD и HR BP, которыми вы хотели бы поделиться с читателями «Харчо-Журнала», перчите нам. И не забывайте подписываться на рассылку, чтобы не пропустить выгодное предложение!
Не ищете работу?
Поделитесь ссылкой на подборку в социальных сетях.
Возможно, она пригодится кому-то из ваших коллег:

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: