HR-дайджест. Все круги ада в Сбербанке, коллекция знаменательных писем сотрудникам и новый проект Алёны Владимирской


Собрали в один котелок самые сочные инфоповоды за неделю
Раз в неделю «Харчо-Журнал» делится самыми любопытными новостями, которые лучше всего описывают HR-тренды. На этот раз рассказываем про странности в Google, перекос в оценке кандидатов, ошибки в проведении корпоративов и многое другое.

  • Все круги ада в Сбербанке
Желающим попасть на работу в Сбербанк приходится «пройти все круги ада». Об этом рассказал глава компании Герман Греф. По его словам, каждый год банк нанимает около 50 тысяч «мотивированных и толковых» сотрудников, способных достигать результата. «В современной экономике твоя конкурентоспособность — это конкурентоспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.


  • Медведев — о будущем рынка труда
Премьер-министр России Дмитрий Медведев призвал не бояться кризиса на рынке труда из-за развития технологий. Он считает, что в ближайшее время удастся найти «баланс между между роботами и обычной человеческой занятостью». По мнению Медведева, баланс сместится к удалённой работе, гибкой занятости и более высокотехнологичной деятельности. Низкоквалифицированный же труд в конечном счёте передадут машинам, поэтому готовиться к переквалификации людей нужно уже сейчас.


  • Google против митингов
Сотрудники Google обвинили компанию в слежке за их активностью из-за нового расширения, которое установили на рабочих компьютерах. Оно не даёт создать в календаре событие, если организатор собирается арендовать больше 10 переговорок и приглашает больше 100 участников. В Google пояснили, что таким образом борются со спамом в календаре, но по мнению работников, корпорация хочет помешать проведению митингов и забастовок. Недавно Google уже пыталась предотвратить встречу нескольких десятков сотрудников в Цюрихе, которые обсуждали свои права и создание профсоюза.


  • Джек Ма — о перекосах в оценке кандидатов
Основатель Alibaba Джек Ма заявил, что сегодня его не взяли бы на работу в собственную компанию. Он уверен, что начальный скрининг не прошли бы и многие другие основатели IT-компаний. По мнению Ма, рекрутеры и эйчары напрасно придают слишком большое значение академическим результатам и отвергают тех, кто мыслит нестандартно. Он считает, что нужно учить людей «быть инновационными, креативными и конструктивными», а не судить их лишь по диплому. А вы согласны с мнением Джека Ма? Предлагаем обсудить.


  • Сокращения в WeWork
По данным Financial Times, сеть коворкингов WeWork сократит до 4 000 сотрудников после перехода под контроль японского холдинга SoftBank. Это почти 30% от общего штата компании в 14 000 человек. Примерно тысяча сокращений придётся на уборщиков. Предполагается, что уменьшение расходов на персонал поможет компании улучшить показатели прибыли. Напомним, что ранее WeWork не смогла выйти на биржу из-за того, что в СМИ попала информация о скандальном поведении CEO компании Адама Ньюмана. Кстати, «Харчо-Журнал» уже рассказывал, по каким ещё причинам компании проводят сокращения и каких правил стоит придерживаться, чтобы всё прошло без трагедий.


  • Новый проект Алёны Владимирской
Бывшая владелица «Антирабства» Алёна Владимирская запускает новый HR-проект Careefan. Это сервис консультаций для менеджеров среднего звена, которые хотят перейти на новую позицию в своей сфере или кардинально изменить карьеру. Клиентам помогут правильно составить анкету соискателя, подберут подходящие вакансии, а затем сведут с инсайдерами, которые могут рассказать о корпоративной кухне приглянувшихся менеджерам компаний. По словам самой Владимирской, её основная цель — продать этот проект примерно через пять лет «условному LinkedIn». Напомним, что в начале 2019 года она вышла из «Антирабства».

Чтение на выходные:

Заголовок говорит сам за себя. Советуем ознакомиться, если вам интересно разобраться, как руководители могут доносить до сотрудников стратегически важную информацию — например, о новых сделках и трендах на рынке. Кстати, у «Харчо» тоже есть своя подборка писем. Правда, с шаблонами для конструктивного отказа соискателям.

Руководитель HR-отдела Ticketland.ru Светлана Муратова рассказала, какие корпоративы проходили в их компании и — вот это классно! — разобрала ошибки в их организации. Иногда полезно взглянуть на свой опыт со стороны.

На сегодня всё. Навёрстывайте упущенное, пока не остыло. А если у вас есть новости, исследования и интервью, которыми вы хотели бы поделиться с нами, смело перчите. И не забывайте подписываться на рассылку!
Чтобы не потерять самые горячие новости, просто поделитесь ими с коллегами и друзьями в соцсетях:

Выбор шефа

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: