Ещё 6 книг для рекрутеров и эйчаров. Советуют коллеги из Skyeng, «Ашана», CORSOCOMO и Huawei


Только проверенная литература от и для настоящих профессионалов
За последние годы вышли десятки, а то и сотни книг по управлению персоналом, но лишь единицы заслуживают внимания. Некоторые из них уже попали в нашу первую подборку рекомендованной литературы, а сейчас «Харчо-Журнал» спешит порадовать вас новым списком. Не забудьте поделиться им с коллегами — эти книги точно заинтересуют рекрутеров, эйчаров и руководителей!
Серафима Шумеева
Head of Recruitment в компании Skyeng
1
«‎Кто. Решите вашу проблему номер один»
Авторы: Джефф Смарт и Рэнди Стрит
Мне кажется, это та самая книга, которую должен прочитать каждый эйчар и нанимающий менеджер, желающий преуспеть в построении команды. Здесь тема ценности кадров раскрывается совсем не так, как в других бизнес-изданиях. Автор даёт методичку, которую можно внедрять в ваши процессы рекрутинга здесь и сейчас.

Опытным специалистам первая часть может показаться «водой» — там много подробностей, далёких от основной темы. Но зато это оценят новички в профессии — им на самых очевидных примерах объяснят, почему в компанию нужно нанимать только лучших. Вторая часть максимально полезна для всех. Из неё вы узнаете, кто такие кандидаты класса «‎А», где их искать и какие методы использовать, как оценивать, почему важно брать рекомендации и как правильно делать оффер. Довольно банальные вещи, на которые вы посмотрите под другим углом.

Относительно мидл-позиций мы в Skyeng используем практически все шаги, описанные в книге. Если ранее это происходило менее осознанно, то сейчас найм людей сильнее себя — один из принципов нашей корпоративной культуры.
Нина Мулёва
Руководитель по подбору и оценке персонала сети «Ашан»
Современный бизнес ждёт от HR-менеджеров неиссякаемой энергии, умения вовлекать сотрудников в работу, знаний психологии, маркетинга и PR, финансовой грамотности, навыков планирования, аналитического мышления и много чего ещё. Важно следить за трендами, новыми методами работы и ни в коем случае не прекращать обучение. Поэтому мне сложно порекомендовать какую-то одну универсальную книгу по тематике подбора персонала. Буду советовать что-то из актуального и прочитанного в последнее время.
2
«‎Аргументируй это»
Автор: Никита Непряхин
Книга полезна во всех аспектах жизни, так как мы ведём переговоры не только на работе, но и дома. В отличие от многих других книг по переговорам, эта написана легко, а ещё здесь много прикладных инструментов, которые можно сразу применять в жизни.
3
«‎Принципы»
Автор: Рэй Далио
Далио предлагает совершенно нетрадиционные методы работы, которые позволили ему достичь выдающихся результатов. Благодаря этой книге вы посмотрите на устройство бизнеса совсем под другим углом. А ещё начнёте анализировать всё вокруг, не ограничивая себя прежними рамками.
Екатерина Шанаева
HRD в компании CORSOCOMO
К сожалению, об управлении персоналом в России пишут мало и в основном очень абстрактно. Когда меня спрашивают, что почитать эйчару из российских авторов, я теряюсь, и на ум первым делом приходит только Светлана Иванова. Но эта книга заняла почётное место на моей HR-полке.
4
«HR как он есть»
Автор: Татьяна Кожевникова
Книга написана реальным практиком — директором по управлению персоналом FIFA World Cup Russia. Когда проработаешь в HR лет 5, понимаешь, как всё точно подмечено и как было бы здорово, если бы кто-то рассказал мне об этом раньше.

Татьяна помогает осознать роль HR в компании. Она делится кейсами из своего опыта о том, как оценить организационную структуру и адаптировать западные технологии под нашу реальность, как сформулировать HR-стратегию и провести стратегическую сессию, как добиться увеличения производительности за счёт повышения вовлечённости персонала и выстроить эффективное взаимодействие с бизнесом.

Думаю, материал больше для тех, кто в теме. Чтобы понимать описанные механизмы, нужно иметь практический опыт. Рекомендую читать с карандашом — мой экземпляр весь в заметках и идеях на внедрение.

Взять хотя бы заповеди рекрутера, которыми делится автор:

  • Люди первого сорта нанимают людей первого сорта, люди второго сорта нанимают людей третьего сорта.
  • Лучше ошибиться и не нанять хорошего кандидата, чем ошибиться и нанять плохого.
  • Никогда не снижай планку.
  • На военных кораблях не бывает пассажиров.
Анастасия Бурова
Talent Recruiter в компании Huawei
Мир на космических скоростях летит в сторону глобализации. Сегодня ты работаешь в небольшом стартапе, а завтра его поглощает крупная компания, и теперь тебе необходимо налаживать коммуникации не только с командой из восьми человек, но и с коллегами из других департаментов да ещё и решать кросс-функциональные задачи. Теперь уже недостаточно обладать солидным набором hard skills. Софты ценятся дороже, так как формируются годами. Поэтому любому эйчару важно уметь оценивать soft skills на интервью и работать с ними на протяжении всего цикла жизни сотрудника в компании.
5
«Почему мы такие»
Авторы: Отто Крегер, Джанет Тьюсен
Эта книга поможет подойти к оценке soft skills более осознанно, а также в целом расширить кругозор. Все по-разному относятся к типированию: кто-то считает, что нельзя грести всех под одну гребёнку, другие же, наоборот, активно используют типологии в работе, лично знаю таких эйчаров. Авторы используют в качестве главного инструмента знаменитый индикатор Майерс-Бриггс и подробно раскрывают все 16 типов личности. Это может помочь понять людей, с которыми у вас есть недопонимание или конфликты, а ещё эта информация пригодится на интервью. Вы сможете оценить, гармонично ли кандидат впишется в команду и действительно ли ему подходит его роль.
6
«Сила эмоционального интеллекта»
Автор: Адель Линн
Я считаю, что высокий уровень развития эмоционального интеллекта — это один из главных драйверов в карьере любого человека. Из этой книги вы узнаете, что вообще такое эмоции и какие их виды существуют. Но самое главное — это практические советы «как надо». Если будете хорошо разбираться в этом вопросе, то и на интервью с лёгкостью оцените кандидата на уровень эмоционального интеллекта.
Хотите дополнить подборку? Тогда смело перчите нам через форму обратной связи. И обязательно подписывайтесь на рассылку. У нас припасено ещё много интересного!
Чтобы не потерять список,
просто поделитесь подборкой с коллегами и друзьями:

Выбор шефа

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: