Охота на IT-специалистов, развитие HR-бренда и забота о счастье сотрудников: 15 горячих вакансий для рекрутеров и эйчаров


В том числе — для топов и на удалёнке
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, «Харчо-Журнал» регулярно публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для топов. Не только в Москве, но и в Санкт-Петербурге. Откликайтесь сами и делитесь с коллегами!
Предстоит работать с подразделениями AliExpress. В обязанности входят подбор и обучение сотрудников, управление внутренними коммуникациями и даже расчёт компенсаций. Особое внимание уделяется грамотному донесению целей компании до всех отделов. Требуются отличный уровень английского и опыт работы от 5 лет.
Если вы знаете, что такое DataLake и DS-обработка, то эта вакансия — для вас. Предстоит создать инфраструктуру для эффективного сбора и анализа данных из всех информационных систем департамента персонала. Вы будете следить за выполнением HR-показателей, проводить аналитические исследования и готовить презентации для руководства.
Предстоит рассчитывать ключевые метрики, оформлять полученные данные в виде регулярных отчётов и формировать планы и прогнозы по подбору персонала с учётом текущей нагрузки и численности сотрудников. Основные рабочие инструменты — Excel и PowerPoint. Предоставляется возможность работать удалённо по программе BeeFREE.
Понадобится взять на себя все задачи, связанные с поиском, развитием и сопровождением IT-экспертов, желающих преподавать в «Нетологии». Это отличная возможность попробовать себя в роли happiness-менеджера, так как главный KPI для этой должности — счастье преподавателей.
Центр развития карьеры «Нетологии» ищет специалиста, который сможет подбирать для выпускников курсов интересные им вакансии, находить новых партнёров для стажировок, а также проводить карьерные консультации для студентов. Например, вот такой разбор резюме.
Предстоит искать специалистов различных направлений интернет-маркетинга, разработчиков, продакт-менеджеров, руководителей проектов, продюсеров образовательных программ, аналитиков, а иногда — и менеджеров по продажам с юристами и бухгалтерами. Классный бонус этой вакансии — возможность бесплатно учиться на всех онлайн-курсах «Нетологии». Так что разобраться в особенностях профессий не составит труда.
Команда онлайн-гипермаркета «Утконос» ищет опытного специалиста, которые сможет и рассылки составлять, и корпоративные мессенджеры прокачивать, и мероприятия для повышения лояльности сотрудников проводить. Сразу предупреждают, что понадобятся отличные навыки работы с текстами — и написания, и редактуры.
Ищут специалиста, который возьмётся за работу над внутренним и внешним брендом работодателя. Предстоит участвовать в формировании ценностей и миссии компании, развивать корпоративный портал, внутренние рассылки и well-being-программы, измерять счастье сотрудников, а также проводить корпоративные мероприятия и участвовать в HR-премиях.
Успешный кандидат сможет принять участие в создании системы непрерывного обучения, оценки и развития сотрудников с элементами геймификации. Предстоит поработать над моделью компетенций, грейдами и прозрачностью ротации кадров, а также внедрить и впоследствии анализировать T&D-метрики.
Предстоит контролировать и развивать все системы управления персоналом — от подбора и адаптации сотрудников до подготовки резерва для руководящих должностей. Также директор займётся внедрением KPI, мониторингом кадровых показателей и бюджетированием затрат на персонал. Требуется опыт работы в аналогичной должности. Желательно — в страховой или банковской сфере.
Одному из лидирующих сервисов доставки еды с рецептами требуется руководитель, способный полностью организовать все HR-процессы. Предстоит закрывать позиции Top и Middle уровней, совершенствовать процессы адаптации, внедрять инструменты материальной и нематериальной мотивации и развивать корпоративную культуру. Помимо прочего, понадобятся знания кадрового делопроизводства, охраны труда и трудового законодательства.
Предстоит управлять отделом из семи менеджеров по персоналу. В приоритете — подбор новых кадров, в том числе executive search. Дополнительная нагрузка — по стандарту: адаптация персонала, оценка его эффективности и проведение корпоративных мероприятий.
13
HR-менеджер в «Риалвеб» (Санкт-Петербург)
Одному из ведущих интернет-агентств требуется опытный специалист по поиску и оценке IT-кадров всех уровней — от линейных до ключевых позиций. Также успешный кандидат будет отвечать за прохождение новичками испытательного срока, развитие уже нанятых сотрудников, проведение корпоративных мероприятий и HR-аналитику. Требуется опыт работы в компаниях от 100 человек.
Предстоит отвечать за полный цикл подбора специалистов на офисные позиции разного уровня: от закупок и логистики до маркетинга и стратегического отдела. Потребуется знание методов оценки персонала и английский на уровне upper-intermediate и выше.
15
IT-рекрутер в DataArt (удалённая работа)
Компания занимается разработкой ПО и IT-консалтингом на международном уровне для клиентов вроде Nasdaq, Nielsen, Skyscanner и Standard&Poor's. Необходимых для реализации проектов разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов ищут в России и других странах. Каждую неделю обновляется список актуальных вакансий, за которые могут взяться независимые IT-рекрутеры. В качестве партнёра компании вам нужно находить подходящих специалистов и уточнять их готовность пройти собеседование. Об остальном позаботятся сами эйчары. Если найденный вами кандидат выйдет на работу, вы получите заранее оговоренный бонус. Требуется разговорный английский.
Если у вас есть вакансии для рекрутеров, HR-менеджеров, HRD и HR BP, которыми вы хотели бы поделиться с читателями «Харчо-Журнала», перчите нам. И не забывайте подписываться на рассылку, чтобы не пропустить выгодное предложение!
Не ищете работу?
Поделитесь ссылкой на подборку в социальных сетях.
Возможно, она пригодится кому-то из ваших коллег:

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: