HR-дайджест. Прослушка сотрудников Tele2, страсти по 4-дневке и слёзы на работе


Собрали в один котелок самые сочные инфоповоды за неделю
Раз в неделю «Харчо-Журнал» делится самыми любопытными новостями, которые лучше всего описывают HR-тренды. На этот раз рассказываем про благородные цели корпораций, нехватку строителей в Москве, профсоюз (!) видеоблогеров и многое другое.

Новые цели корпораций

Объединение генеральных директоров крупнейших американских компаний Business Roundtable Group внесло коррективы в «Принципы корпоративного управления», которые должны подчеркнуть социальную ответственность корпораций. Более 20 лет основной целью бизнеса, согласно документу, значилась «максимизация прибыли акционеров». Теперь в список ключевых задач добавили ещё несколько пунктов: приверженность созданию ценности для клиентов, инвестиции в сотрудников, честную работу с поставщиками, а также поддержку профильных бизнес-сообществ. Под заявлением подписались руководители 181 корпорации. Среди них — Amazon, Apple, Coca-Cola, Ford, General Motors, Goldman Sachs, Johnson & Johnson, Mastercard и другие.


Прослушка сотрудников Tele2
К концу 2019 года сотрудникам Tele2 в 800 салонах связи по всей России раздадут бейджи, оснащённые микрофонами для автоматической оценки качества общения с клиентами. Аудиосистема будет проверять, рассказал ли работник о действующих сейчас акциях и использует ли он в своей речи слова-паразиты. Устройство также определит, насколько консультант вежлив и коммуникабелен. Отчёты по диалогам будут храниться в личном кабинете сотрудников.


Нехватка строителей в Москве
В мэрии Москвы заявили о растущем дефиците строителей. Специалистов не хватает, чтобы реализовать планы по реновации жилого фонда в столице. По предварительным оценкам, стройкомплексу потребуется примерно миллион рабочих. Сейчас их около 400 тысяч. Возможно, это звёздный час для сервисов вроде «Ремонтник.ру»?


Ажиотаж вокруг 4-дневки
Федерация независимых профсоюзов России выступила за переход на 4-дневную рабочую неделю с обязательным сохранением прежнего уровня заработной платы. Одновременно с этим стало известно, что Минтруду уже поручили проработать идею сокращения рабочей нагрузки на россиян — от ведомства ожидают отчёт к октябрю. Ажиотаж вокруг этой темы возник после июньского выступления Дмитрия Медведева. Некоторые считают, что в России переход на 4-дневку не случится ещё долгие годы, а все эти обсуждения — обыкновенный популизм, направленный на повышение рейтинга премьер-министра.


Альтернатива службе безопасности
Сбербанк представил сервис «Проверка сотрудника» для небольших компаний, у которых нет HR-специалистов или собственной службы безопасности. С его помощью можно всего за 10 минут проверить действительность паспорта кандидата, наличие у него штрафов, задолженностей, судимости и другую информацию. Для составления отчёта используются данные из открытых источников и соцсетей. Для отправки запроса потребуется согласие проверяемого. Аналогичный сервис есть и у банка «Точка».


Слёзы на работе
Рекрутинговая компания Monster провела исследование о стрессе на работе и выяснила, что 8 из 10 опрошенных хотя бы раз плакали на рабочем месте. 45% оказались выбиты из колеи конфликтами с коллегами и руководством. Ещё 15% не справились с повышенной нагрузкой. Каждый пятый случай оказался не связан с работой. Причиной слёз стали личные переживания, но в это время человек находился в офисе.


Предложение по адаптации незаконно осуждённых
На этой неделе в Facebook отгремела история девушки Анны. «Училась в РГГУ на бюджетном, факультет рекламы. Мечтала открыть магазин корейской одежды. Любила фисташковое мороженое. 18 мая 2015 года оказалась на пути у двух полицейских, захотевших прибавки к жалованию». Девушку незаконно осудили по статье 228, но родственники сумели добиться отмены приговора. Не сразу — на момент освобождения Аня отсидела 4 года из 6. И конечно, столкнулась с проблемой поиска работы.

Благодаря её другу Альберту Урчукову, предавшему эту историю огласке, и алгоритмам социальных сетей Анна уже получила более 60 предложений о трудоустройстве. Но как помочь тем, у кого нет такой медийной поддержки? Ответ — в комментарии ниже:

Чтение на выходные:

Основательница платформы Up&Out Анастасия Юхтмахер рассказала, как возникла идея предлагать новые карьерные возможности стартаперам и консультантам, с какими трудностями она столкнулась в процессе запуска сервиса и причём тут Tinder.

Любопытный кейс про то, как появился профсоюз YouTube-блогеров, и их требования к корпорации, которая даже не является их прямым работодателем.

    На сегодня всё. Навёрстывайте упущенное, пока не остыло. А если у вас есть новости, исследования и интервью, которыми вы хотели бы поделиться с нами, смело перчите. И не забывайте подписываться на рассылку!
    Чтобы не потерять самые горячие новости, просто поделитесь ими с коллегами и друзьями в соцсетях:

    Выбор шефа

    Выбор шефа

    У нас всегда есть добавка: