Молодо-зелено. 9 вопросов для собеседования с недавними выпускниками


Ищем перспективных сотрудников среди бывших студентов
Госэкзамены позади, дипломные работы пылятся в архивах университета, и даже молодой растущий организм уже отдохнул от всего этого стресса. Встречайте — к вам на работу вот-вот хлынут потоки недавних выпускников. С минимальным опытом в профессии или даже его полным отсутствием. Но где-то же начинать надо? Не торопитесь отказывать экс-студентам.
«Харчо-Журнал» оценил плюсы и минусы найма молодых специалистов и подготовил список вопросов, которые помогут лучше понять мотивы вчерашних студентов и оценить их готовность приступить к работе.
О чём спрашивать недавних выпускников
Ниже не готовый диалог, не идеальное интервью, а скорее шпаргалка, на которую можно ориентироваться, чтобы задать ход разговору. Ваша задача — получше распознать мотивы и личные качества кандидата. В этом помогут следующие вопросы.
1
Почему вы выбрали эту специальность?
Хорошо, если кандидат расскажет о профессии-мечте, о желании делать что-то эдакое и полезное обществу. Плохо, если вы увидите, что человек ранее не задумывался об этой теме, и выбрал профиль ради абы какой, но корочки.
2
Кто посоветовал учиться именно этому и там?
Вопрос с подвохом, который позволит сделать вывод о самостоятельности, целеустремленности и внутреннем стержне. Не забывайте, что некоторые родители до сих пор заставляют идти по стопам покойного деда, или же школьник просто поступает куда-то за компанию с друзьями, потому что сам не знает, чего хочет. В идеальном мире рекрутера кандидат стоит на своём. Если ответы говорят об обратном, копните глубже. Не делайте преждевременных выводов. Расспрашивайте, что поменялось.
3
Какие знания помогут вам справиться с работой в нашей компании?
Хорошо, если кандидат проведёт параллель между полученной за время обучения теорией и предстоящей практикой. Ещё лучше, если вдобавок похвастается результатами стажировок. Если нет, уточните сами, какой опыт есть у потенциального сотрудника.
4
Расскажите о любой вашей практике по специальности. Какие были сложности, как вы их решали, чего удалось достичь?
Важно выяснить, как проходило погружение студента в профессиональную среду и какие знания и навыки он приобрёл. Вам нужен деятельный человек, которому интересна его профессия и которого не напугаешь временными трудностями, связанными с адаптацией.
5
Чем вы занимались помимо учёбы?
В идеале вы должны увидеть активного, разностороннего и самостоятельного человека, который не ленился участвовать в конференциях, играл на гитаре, копил на путешествия, подрабатывал официантом, сам освоил InDesign. Это говорит о высокой обучаемости и жажде к новым знаниям. Дополнительно можно спросить, как всё вышеперечисленное пригодилось в жизни.
6
Как вы относитесь к рутинным задачам?
Начинающий специалист не будет морщить лоб, а спокойно ответит, что понимает, что на первых этапах без рутины не обойтись. Хороший знак, если кандидат уточнит, что по мере роста готов и к более серьёзным задачам. Значит, он уже задумывался о карьерных перспективах.
7
Что хотите получить от этой работы?
Размытые ответы в стиле «набраться побольше опыта и свалить к чёртовой матери» точно не годятся. Вас интересует применение знаний на практике, желание учиться у профессионалов, развиваться именно в вашей компании. Чувствуете разницу? Следующий вопрос поможет понять её ещё лучше.
8
Почему выбрали именно нашу компанию?
Оцените, если вчерашний студент справился с «домашним заданием» для каждого кандидата и заранее подготовился к собеседованию. Например, изучит сайт и соцсети компании, ознакомился с её продуктами и услугами, прошерстил отзывы. Возможно, и ваше уважительное отношение к кандидату сыграло не последнюю роль.
9
Какие качества вы в себе цените?
Внимательно выслушайте собеседника. Такой вопрос — это отличный шанс продать себя. Посмотрите, как кандидат им воспользуется. Хороший знак, если недавний выпускник подкрепляет каждое перечисленное им качество примером из жизни. Заявил о высокой работоспособности и тут же предоставил доказательства: учёба на отлично, попутные занятия спортом, организация мероприятий и участие в местном КВН. Плохо, если вам на автомате перечислят стандартные качества из любого другого резюме. Попробуйте добыть больше конкретики.
Плюсы найма начинающих специалистов
  • Активный старт и высокая работоспособность
В начале карьеры молодые люди стараются ярко себя проявить, а значит — усердно работать. Тем, кому действительно по душе профессия, нравится проводить время в офисе, делать несколько дел одновременно, а также не жалеть времени на профильные курсы, чтобы еще лучше выполнять задачи, и быстрее продвинуться по карьерной лестнице. Еще у них обычно нет проблем со здоровьем и полно энергии, которая пригодится в тех же командировках и при ненормированном стрессовом графике — например, как в некоторых редакциях перед выпуском свежего номера.

  • Суперобучаемость и гибкость
Целеустремленные выпускники без опыта работы жадно впитывают всю информацию, готовы закрывать глаза на некоторые странности корпоративной политики, очень стараются не допускать ошибок и, как правило, ответственно относятся даже к самой рутинной работе, потому что им важно закрепиться и получить ценный опыт. Они проявляют большую гибкость в отношении сроков и привилегий, строго следуют указаниям наставников и редко создают проблемные ситуации. Однако это не значит, что нужно пустить на самотек важный процесс адаптации.

  • Сравнительно низкая стоимость (как бы грубо это ни звучало)
Компании могут финансово выиграть, но только при условии успешного обучения кандидата и его закрепления в команде. Затраты на развитие новичка обычно компенсируются его повышенной продуктивностью и стартовым окладом, который ниже, чем у опытного сотрудника. Однако не стоит совсем обесценивать чужой труд. Согласно исследованию ВНИИ труда, одна из основных причин отказа от желаемой и профильной вакансии — низкая, с точки зрения выпускников, зарплата. Также имеют вес престижность профессии, ее сознательный выбор и возможность карьерного роста.

  • Свежий взгляд на привычные вещи
Не стоит недооценивать молодой пытливый ум. У недавних выпускников не замылен глаз, они мыслят нестандартно, постоянно учатся, поэтому за счет своих знаний могут предложить новые и более эффективные методы для многих процессов и задач. Плюс ко всему, такие ребята точно в курсе самых острых трендов в силу того, что много времени проводят в молодежной тусовке. Таким образом компания постоянно развивается, чего в идеале и добивается каждый работодатель.
Минусы работы с недавними выпускниками
  • Ненадёжность
В 20 с небольшим бывшие студенты обычно не знают, чего точно хотят, поэтому находятся в постоянном поиске интересного опыта. Крайне сложно оценить, надолго с вами такой человек или нет. Завтра или через полгода он вдруг поймет, что ему не нравится рисовать макеты, или где-то условия показались лучше.

  • Чувствительность к критике
Мало кто любит критику, любую. Точнее вот так: на словах критику все жалуют, но как только доходит до дела, — уголки губ моментально ползут вниз. Взрослые коллеги часто не подбирают слова, они забыли, что сами когда-то были такими же зелеными сотрудниками, а юные и неопытные воспринимают замечания близко к сердцу, разочаровываются и быстро теряют мотивацию.

  • Завышенные ожидания
Слишком амбициозные выпускники хотят всё и сразу: повышения — одно за другим, рост оклада, высокую оценку каждого более-менее успешного действия в команде и др. Когда этого не происходит, — производительность падает, обучение дается сложнее. Работодатель грустит, рекрутер уже думает, где искать новенького.
Перечисленные плюсы и минусы помогут обратить внимание на важные моменты на интервью и натолкнут на дополнительные вопросы, с помощью которых вы оцените человека со всех сторон. Но важно помнить, что всё относительно. Вчерашний выпускник может оказаться как неуравновешенным лентяем, так и стеснительным талантом, которого критика только мотивирует делать ещё больше и лучше.


Хотите поделиться своим опытом найма студентов и выпускников? Обязательно перчите нам. И не забывайте подписываться на рассылку. У нас припасено ещё много интересного!
Чтобы не потерять наши советы, просто поделитесь ими с коллегами и друзьями в социальных сетях:

Выбор шефа

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: