Опрос. Как вы относитесь к идее работать четыре дня в неделю?


Разбираем заявление Медведева и приведённый им пример сокращения рабочего времени
Разговоры о том, что пятидневка себя изжила, уже на протяжении полувека периодически возникают то тут, то там — от кулуаров HR-форумов до залов Госдумы. На этот раз эту тему поднял глава правительства Дмитрий Медведев. В своём выступлении на Международной конференции труда он предсказал скорое сокращение рабочей недели до четырёх дней.
Дмитрий Медведев
Премьер-министр России
Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехднёвной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта.

Постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом. Люди подчас просто сгорают на работе. Всё это приводит к снижению производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях.
Премьер напомнил, что сто лет назад Генри Форд сократил рабочую неделю на своих предприятиях с 48 до 40 часов, и это обернулось ростом производительности труда. Также он привёл в пример новозеландскую компанию, которая уже перешла на четырёхдневку. По его словам, это позволило значительно снизить стресс сотрудников и на 20% увеличить их производительность в пересчёте на час рабочего времени.

Речь идёт об управляющей компании Perpetual Guardian, которая занимается имущественным планированием. В марте-апреле 2018 года все 240 сотрудников фирмы работали по четыре дня в неделю по восемь часов, получая при этом прежнюю зарплату. Эксперимент работникам понравился. 187 сотрудников (78%) заявили, что с таким графиком им легче установить баланс между работой и личной жизнью. При пятидневке таких было всего 130 (54%). Уровень стресса в коллективе снизился на 7%, а общая удовлетворённость жизнью возросла на 5%. Продуктивность сотрудников также выросла. В том числе за счёт автоматизации существовавших процессов. В октябре компания полностью перешла на четырёхдневную рабочую неделю.

Аналогичный эксперимент запланировал и международный благотворительный фонд The Wellcome Trust. Уже этой осенью он предложит 800 своим сотрудникам на несколько месяцев сократить рабочую неделю на один день с сохранением прежней зарплаты. Если результаты положительно скажутся на бизнесе, то такой график работы сделают основным.

«Харчо-Журнал» решил узнать, как вы относитесь к подобным инициативам. Пройдите, пожалуйста, наш опрос, а мы поделимся с вами результатами уже в ближайшей рассылке. А если вы или кто-то в вашей компании уже перешли на четырёхдневку, смело перчите нам. С удовольствием поделимся вашим опытом с остальными читателями.
Опрос
Готовы ли вы работать меньше, но и получать меньше?
А как вы относитесь к идее сокращения рабочего времени с сохранением прежней зарплаты?
Что, по-вашему, интереснее: сократить продолжительность рабочего дня или само количество рабочих дней?
Спасибо! Чтобы узнать результаты, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Хотите помочь провести исследование?
Тогда поделитесь этим опросом с коллегами и друзьями:

Выбор шефа

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: