HR-дайджест. «Шереметьево» без грузчиков, цензура в Tesla и голодающий Дуров


Собрали в один котелок самые сочные инфоповоды за неделю
Раз в неделю «Харчо-Журнал» делится самыми любопытными новостями, которые лучше всего описывают HR-тренды. На этот раз рассказываем про скандал в Goldman Sachs, снижение зарплат в России и выступления об инновациях на ПМЭФ.
Начнём с, пожалуй, главной HR-новости этой недели. По данным газеты «Ведомости», аэропорт «Шереметьево» столкнулся с критической нехваткой грузчиков. Из-за этого прилетевшие в Москву пассажиры чрезмерно долго ждут получения багажа, а на трансферные рейсы чемоданы порой даже не успевают передать. Чтобы решить проблему, аэропорт объявил донабор ещё 250 работников и пытается правильно перераспределить имеющиеся ресурсы. Предполагается, что ситуация стабилизируется только к концу июня.

Не менее громким оказался и скандал с Goldman Sachs. Бывший вице-президент банка Уильям Литтлтон подал на работодателя в суд за дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. За месяц до этого Литтлтон пожаловался внутреннему управлению по связям с сотрудниками на гомофобные высказывания руководителей, но жалобу посчитали необоснованной, а самого заявителя уволили несмотря на хорошие характеристики по работе, которые он получал на протяжении последних 8 лет. В иске указано, что однажды Литтлтона отключили от конференц-звонка с клиентом, так как он «звучал слишком по-гейски». До этого Goldman Sachs считался образцовым работодателем с точки зрения соблюдения прав сотрудников. Это разбирательство может нанести банку серьёзный репутационный урон.

Переходим к статистике. Согласно исследованию FinExpertiza, за прошлый год в России закрыли 600 тысяч компаний, а открыли вдвое меньше — около 290 тысяч. Москва, например, заняла 14-е место в антирейтинге «рождаемости» предприятий. В столице ликвидировали 234 тысячи фирм, а им на замену появились всего 88 тысяч новых компаний. Эксперты заявляют, что этот тренд наблюдается с 2016 года и обусловлен как убыточностью отдельных видов бизнеса, так и общими для всех проблемами с деловыми климатом в стране.

Пока одни считали компании, другие перебирали монетки. В РАНХиГС провели исследование рынка труда. 18,3% опрошенных пожаловались на снижение зарплаты. Ещё у 62,5% респондентов сумма вознаграждения в 2018 году не изменилась. А у каждого пятого увеличилась.

Кстати, ваши коллеги могут быть в курсе, сколько вам платят, даже если ваша компания не разделяет принципы зарплатной прозрачности. По данным «Лаборатории Касперского», 44% россиян хотя бы однажды видели конфиденциальные данные других сотрудников. Сюда относятся не только сведения о размере зарплаты, но и отчёты о годовых бонусах, выписки с банковскими реквизитами и даже пароли. Подобные утечки могут привести к ухудшению отношений в коллективе, киберинцидентам и штрафам за несоблюдение законов о защите информации.

Утечки-утечками, но и здесь важно не переборщить. В Tesla, например, перестарались. Сотрудники компании пожаловались, что им закрыли доступ к соцсети Blind, в которой можно анонимно оставлять отзывы о работодателях. Проблемы начались ещё в мае. На рабочие адреса перестали приходить письма, подтверждающие вход на платформу. Также сотрудники пожаловались на сбои в работе сайта при верификации через корпоративный Wi-Fi. Всё это совпало со всплеском внутренних проверок в компании Илона Маска.

Под конец — немного биохакинга. Павел Дуров рассказал о новом этапе эксперимента по самоограничению и развитию силы воли. В мае он употреблял в пищу только рыбу, а в этом месяце решил отказаться от еды совсем. «Уже шесть дней я питаюсь только водой и чувствую себя отлично. Так как отказ от пищи очищает сознание, я уже многое сделал по части продакт-менеджмента», — заявил Дуров. Он надеется, что голодание поможет придумать, как развивать Teleram дальше. Вот вам и well-being.

По традиции напоследок рекомендуем, чем занять выходные. Карьерным консультантам и эйчарам, ответственным за развитие сотрудников, будет полезно почитать новый бесплатный выпуск журнала «АККСиомы Карьеры». Там и интервью с Алёной Владимирской, и обзор новых инструментов для оценки сотрудников и планирования карьеры. Также советуем посмотреть запись выступлений с технологической сессии на Петербургском международном экономическом форуме. Олег Тиньков, Аркадий Волож и Алексей Мордашов обсудили там самые горячие инновации и тренды. Такое нельзя пропускать.

На сегодня всё. Навёрстывайте упущенное, пока не остыло. А если у вас есть новости, исследования и интервью, которыми вы хотели бы поделиться с нами, смело перчите. И не забывайте подписываться на рассылку!
Чтобы не потерять самые горячие новости, просто поделитесь ими с коллегами и друзьями в соцсетях:

Выбор шефа

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: