Запуск новых проектов в Сбербанке, прокачка soft skills и поиск новичков с пляжа: 14 горячих вакансий в HR


В том числе — для топов и на удалёнке
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, «Харчо-Журнал» регулярно публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — раздолье для желающих работать удалённо, а также несколько горячих предложений для топов. Откликайтесь сами и делитесь с друзьями!
Предстоит разрабатывать внутренние обучающие программы, преимущественно — по soft и managerial skills, а также развивать нетренинговые форматы — e-learning, наставничество и клуб спикеров.
2
Предстоит нанимать сотрудников различных уровней для всех направлений деятельности компании. Среди требований — опыт ведения более 15 вакансий единовременно.
Digital-студия, которая создаёт сайты, приложения, чат-боты и другие цифровые продукты, в том числе для представителей крупного бизнеса. Рекрутеру предстоит работать над формирование слаженной команды из мобильных разработчиков, QA-инженеров, бизнес-аналитиков, дизайнеров и других IT-специалистов. Приветствуется опыт закрытия сложных вакансий.
4
Ресёрчер в ЦИАН (удалённая работа)
Один из крупнейших в России маркетплейсов в сфере недвижимости ищет нацеленного на результат работника, желающего развиваться в направлении подбора персонала. Предстоит искать подходящие под требования позиций резюме в соцсетях, профильных сообществах и других нестандартных каналах и проводить первичный скрининг кандидатов по телефону.
5
Рекрутер в «Тинькофф» (удалённая работа)
Проектная работа. Предстоит искать менеджеров по продажам. Оплата за результат. Работать можно из любой точки мира — «хоть на пляже».
6
Global Recruiter в CardPay (удалённая работа)
Есть возможность присоединиться к HR-команде международной платёжной системы. Потребуется отличное знание английского для поиска новых талантов на территории Евросоюза. Предстоит искать кандидатов для работы в финансах, R&D и других департаментах.
Успешному кандидату предстоит готовить дашборды и презентации для руководства банка, выявлять проблемные зоны в HR-процессах, предлагать решения и контролировать исполнение задач по проектам и HR-мероприятиям. Требуется экспертное владение Excel и PowerPoint.
8
HR-аналитик в SEMrush (Санкт-Петербург)
Есть работа для фанатов циферок в международной IT-компании, которая разрабатывает платформу для конкурентного анализа в интернет-маркетинге. Предстоит построить систему отчётности по приоритетным HR-метрикам, а также участвовать в планировании бюджета и автоматизации HR-процессов. Всё это — во взаимодействии с офисами не только в России, но и в США, Чехии и на Кипре.
9
HR-директор в TecForce (Санкт-Петербург)
Компания с 2009 года занимается разработкой программных решений в финансовой сфере и в ближайшее время планирует существенно усилить команду. Предстоит организовать найм, адаптацию и развитие сотрудников, продумать систему нефинансовой мотивации персонала, а также отслеживать климат в коллективе и предотвращать конфликты.
10
Успешному кандидату предстоит участвовать во всех HR-процессах: формировании команды, определении принципов вознаграждения сотрудников, развитии системы обучения и наставничества, а также бюджетировании. Вдобавок к этому получится освоить новые HR-инструменты по Agile-методологии. Желателен опыт работы в производственной компании, хороший английский и готовность 40% времени проводить в командировках.
11
HR BP в PwC (Москва)
Успешному кандидату предстоит заниматься операционным управлением, стратегическими партнёрствами, развитием бренда работодателя и наставничеством, а также помогать команде решать задачи клиентов.
+
HR-партнёры в проекты «Яндекса» (Москва, Санкт-Петербург)
Открыты сразу несколько вакансий для опытных эйчаров в проектах «Яндекса». В московский офис «Яндекс.Еды» нужен младший HR-партнёр с высоким уровнем самостоятельности, в идеале — с опытом HR Generalist. Также HR-партнёра ищут в «Яндекс.Такси» — на блоки разработки и продукта. А в Санкт-Петербурге HR-партнёр требуется сервису «Яндекс.Шеф». Пока это стартап, поэтому здесь предстоит выстраивать многие процессы с нуля.
Если у вас есть вакансии для рекрутеров, HR-менеджеров, HRD и HR BP, которыми вы хотели бы поделиться с читателями «Харчо-Журнала», перчите нам. И не забывайте подписываться на рассылку, чтобы не пропустить выгодное предложение!
Не ищете работу?
Поделитесь ссылкой на подборку в социальных сетях.
Возможно, она пригодится кому-то из ваших коллег:

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: