Автоматические увольнения, замеры памяти и угроза LinkedIn


Собрали в один котелок самые сочные инфоповоды за неделю
Каждую пятницу «Харчо-Журнал» делится самыми любопытными новостями, которые лучше всего описывают HR-тренды. На этой неделе рассказываем про хакатон-бум, обвинения в адрес Amazon и заботу «Яндекса» о водителях и курьерах.
Кажется, наступило то самое будущее, которого все так боялись. Автоматическая система оценки эффективности уволила уже несколько сотен работников Amazon из-за их медлительности. Речь идёт о сотрудниках складов, отвечающих за обработку заказов. Если слишком долго не сканировать новый пакет, система автоматически создаст предупреждение. Из-за этого некоторые работники отказываются от перерывов и даже боятся сходить в туалет. Ранее Amazon уже обвиняли в том, что компания устанавливает слишком высокие требования к производительности, относясь к сотрудникам как к роботам.

К счастью, далеко не всегда автоматизация наносит ущерб сотрудникам. В Нью-Йорке открылся умный магазин Walmart. В нём работает система, которая отслеживает наличие товаров с помощью камер. Это нужно, чтобы не гонять продавцов лишний раз по площади в 5 000 квадратных метров.
Российские сервисы доставки еды тоже решили позаботиться о работниках. Delivery Club пообещал каждый год проводить бесплатные медосмотры для своих курьеров. Уже с мая они смогут проходить обследование в рабочее время без потери в заработке. А в «Яндекс.Еде» планируют открыть анонимную горячую линию для курьеров, где они смогут рассказать о своих проблемах. Также компания может добавить в приложение для работников онлайн-консультации с врачами.

На этом новости от «Яндекса» не заканчиваются. В «Яндекс.Такси» разработали устройство, контролирующее состояние водителей. Система отслеживает 68 точек на лице автомобилиста и направление его взгляда. Если алгоритм замечает признаки сонливости или то, что водитель отвлекается от управления автомобилем, в салоне раздаётся звуковой сигнал. Компания планирует использовать данные с устройства, чтобы ограничивать доступ к заказам таксистам, из-за которых могут возникнуть опасные ситуации на дороге.

От технологий — к деньгам. Образовательная платформа Сoursera привлекла 103 миллиона долларов инвестиций и пополнила список «единорогов» — компаний, стоимость которых превысила миллиард долларов. Теперь сервис будет не только обучать специалистов, но и помогать им найти работу. Ранее Coursera уже разработала вместе с Google курс программирования, а в январе представила видеоуроки по подготовке медицинских работников. Кажется, LinkedIn пора напрячься.

Помните, мы рассказывали, как проводить хакатоны, чтобы решать не только продуктовые, но и кадровые задачи? Теперь до этой темы добрались одновременно Forbes и программа «Кибер-тех» на Mediametrics. Можете ознакомиться, чтобы сложилась более полная картина.

И по традиции советуем уделить внимание одному лонгриду. Это история TJ о том, как петербургские исследователи проводят чемпионаты по памяти и вниманию. По их мнению, сейчас очень не хватает объективных шкал диагностики, которые позволили ли бы прокачивать «многосторонний» интеллект. По мнению учёных, он включает в себя три области — знаний, практики и навыков. Согласно этому подходу, «глупых» людей не существует в принципе.


На сегодня всё. Навёрстывайте упущенное, пока не остыло. А если у вас есть новости, исследования и интервью, которыми вы хотели бы поделиться с нами, смело перчите. И не забывайте подписываться на рассылку!
Чтобы не потерять самые горячие новости, просто поделитесь ими с коллегами и друзьями в соцсетях:

Выбор шефа

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: