Верочка атакует. Что нужно знать о деле ФАС против HeadHunter, SuperJob и Rabota.ru


За что банят рекрутеров и почему соискатели встали на защиту джоббордов
Меньше недели назад HeadHunter официально подтвердил, что собирается разместить свои акции на бирже уже в 2019 году, а теперь компания оказалась в центре скандала. Если выражаться точнее, он разгорелся вновь. Федеральная антимонопольная служба рассмотрела жалобу создателей «Робота Веры» и возбудила дело о нарушении конкуренции против крупных российских джоббордов. Под раздачу попал не только HH, но и два других сервиса — SuperJob и Rabota.Ru, которую недавно приобрёл Сбербанк.
«Харчо-Журнал» разобрался, почему ФАС вмешалась в дело, чем это грозит IPO HeadHunter и что обо всём этом думают соискатели, резюме которых не могут поделить участники рынка.

Почему ФАС ополчилась сразу на три сервиса?

Конфликт начался ещё в 2017 году. Тогда, наоборот, HeadHunter пожаловался в суд на стартап «Стафори» — создателей «Робота Веры». Компанию не устраивало, что сервис использует принадлежащую HH базу резюме для обзвона кандидатов ботом. Но доказать свою правоту джобборд не смог. В Мосгорсуде иск отклонили дважды, как и касационную жалобу. Верховный суд тоже не стал рассматривать обращение HH.

А вот у «Стафори» получилось привлечь на свою сторону ФАС. Стартап подал заявление о нарушении конкуренции ещё в августе 2018 года. Спустя 8 месяцев стало известно, что делу дали ход. Причём регулятор решил проверить заодно и два других крупных сервиса — SuperJob и Rabota.ru. В ведомстве ссылаются на то, что они тоже запрещают своим клиентам использовать сторонние средства для автоматизации рекрутинга. Но у создателей «Робота Веры» к ним претензий нет.

Александр Ураксин
Сооснователь «Робота Веры»
Мы подали заявление исключительно на HeadHunter. Причина — в блокировке аккаунтов наших общих клиентов. За ней следовало предложение купить сервисы HH на замену нашим. Судя по презентациям и коммерческим предложениям, такие есть. Мы предоставили в ФАС данные более чем по 80 подобным случаям, а служба занялась их проверкой.

Что касается SuperJob и Rabota.Ru, то мне трудно сказать, почему начали проверять и их. Они абсолютно открыты и добропорядочны.
Судя по формулировкам на сайте ФАС, упоминание ещё двух джоббордов могло потребоваться, чтобы можно было говорить о — цитируем — «коллективном доминирующем положении на рынке». Возможно, по оценкам самого регулятора, один лишь HeadHunter занимает недостаточную долю рынка, чтобы начать разбирательства.

Согласно последнему исследованию TalentTech, в базе HeadHunter содержатся 45% всех вакансий в России. У SuperJob — 19%. У Rabota.Ru — 6%. Такой же информации по распределению резюме соискателей не нашлось. По годовым оборотам все три компании входят в топ-5. По подсчётам J'Son & Partners, объём российского рынка онлайн-рекрутинга по итогам 2018 года составил 10,3 миллиарда рублей. И больше половины из них — 6,1 миллиарда — приходятся на долю HeadHunter.

Как эти разбирательства повлияют на HR-рынок?

Стоит отметить, что сам HeadHunter ничего не отрицает. Компания ещё в феврале признала, что блокирует аккаунты работодателей и их представителей, если они используют сторонние сервисы для упрощения работы с резюме или откликами соискателей. И это задевает интересы клиентов не только «Робота Веры», но и многих других стартапов. Например, сервисов по автоматизации рекрутинга типа Potok, HuntFlow и FriendWork. Они тоже призывали HeadHunter пересмотреть подходы к взаимодействию с конкурентами.

Чтобы выяснить, как давление на HeadHunter может отразиться на его рыночном положении и планах компании по выходу на биржу, «Харчо-Журнал» обратился к инвестиционному аналитику.

Тимур Нигматуллин
Аналитик компании «Открытие Брокер»
Закон о защите конкуренции запрещает компаниям злоупотреблять доминирующим положением на рынке. Например, навязывать клиентам невыгодные для них или не относящиеся к предмету договора условия. В данном случае это запрет на использование стороннего программного обеспечения по автоматизированному подбору персонала, которое якобы наносит ущерб собственным сервисам HH.

В 2015 году именно на этом основании ФАС потребовала с Google 7% от выручки, а это 438 миллионов рублей. Корпорация мешала производителям смартфонов на Android предустанавливать приложения «Яндекса». В итоге Google выплатила штраф, отказалась от эксклюзивности своих приложений на Android и разрешила пользователям самим выбирать поисковую систему.

По всей видимости, в случае с HH будет примерно такой же сценарий развития событий. Это может негативно сказаться на перспективах компании по выходу на IPO. Из-за разбирательств в ФАС его могут отложить или провести по более низкой цене. Возможно, компании даже придётся сменить бизнес-модель.
Что касается остальных участников, то к ним пока приковано меньше внимания. В SuperJob уже рассказали VC.ru, что готовы сотрудничать с ФАС. А представители Rabota.ru ответили, что пока не получали претензий от регулятора.

Кто поддерживает HeadHunter в этом скандале?

К услугам любого джобборда прибегают как минимум две стороны — не только работодатели и рекрутеры, но и сами кандидаты. И именно они сейчас встали на защиту HeadHunter. Учитывая истерию последних лет вокруг персональных данных, соискателей возмущает, что кто-то без спроса пользуется предоставленной ими информацией. «Я разрешал работать с моим резюме только компании HeadHunter. А остальные не имеют на это никакого права», — возмущаются пользователи. И в HH ссылаются на это, чтобы отключать конкурентов и продвигать свои сервисы.

Александр Джабаров
Представитель HeadHunter
База резюме является интеллектуальной собственностью и основным активом нашего бизнеса. Предоставлять её в открытое пользование недопустимо с точки зрения обеспечения безопасности персональных данных 38 миллионов соискателей, размещающих резюме на hh.ru.

Мы не можем контролировать корректность работы третьих лиц и цели использования персональных данных, включая мошенничество и спам. Полный доступ к базе открыт только для проектов HeadHunter. Только в этом случае можно гарантировать сохранность данных и контролировать цели их использования.
А вы на чьей стороне? Обязательно перчите нам, если знаете какие-то подробности этого дела. И не забывайте подписываться на рассылку. У нас горячо!
Чтобы получить более полную картину, просто поделитесь последними новостями с коллегами и друзьями:

Выбор шефа

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: