В активном поиске. Учимся хантить с помощью Tinder


Разобрались в нюансах знакомств с кандидатами
За последние несколько лет Tinder превратился в полноценный инструмент для поиска не только потенциальных возлюбленных, но и сотрудников. Особенно если вас интересуют специалисты, перетекающие из одной компании в другую, от знакомого к знакомому. Таких только так и ловить. И главное здесь — правильно раскинуть сети.
«Харчо-Журнал» выяснил, кого и как искать через сайты знакомств, и делится историями о Tinder-общении рекрутеров и эйчаров с самоуверенными консультантами, молодыми мамами и девушкой, открывшей самостоятельную охоту на вакансии в приложении.

Как искать кандидатов на сайтах знакомств

По словам Анны Зайцевой, ведущей курса по IT-рекрутингу «с нуля», помимо разработчиков в Tinder можно также найти дизайнеров, маркетологов и менеджеров по продажам. Но стоит учитывать, что мало кто ищет новую работу прямо сейчас. Обменяться контактами соглашаются примерно 20% пользователей, которых вы лайкните. А 10% не отвечают вовсе. С резким негативом Анна не сталкивалась ни разу.
Чтобы и ваша охота прошла успешно, «Харчо» рекомендует придерживаться следующих рекомендаций:
1
Сразу напишите в профиле, что вы рекрутер или эйчар, и укажите компанию, на которую работаете. Открытая и честная позиция убережет вас от негатива.
2
В описании профиля приведите список актуальных вакансий. Это повысит шансы на то, что кандидаты свяжутся с вами сами.
3
Укажите ссылку на вашу страницу в соцсетях. Так с вами смогут связаться и без взаимных лайков.
4
Загрузите в анкету своё фото. В этом нет ничего аморального, даже если вы в паре. Реальный снимок положительно скажется на конверсии в диалоги.
5
Фильтруйте профили пользователей по интересующим вас параметрам. Например, по специальности или по компании, в которой работают желанные кандидаты. Не забудьте, что можно воспользоваться фильтрами по геопозиции и нацелиться на нужный вам офис.
6
Не стесняйтесь добавлять сразу много контактов. Большинство пользователей на сайтах знакомств всё-таки ищут романтических отношений или попросту прокрастинируют. Далеко не всех заинтересуют предложения о работе.
7
После получения взаимного лайка поздоровайтесь и сразу перейдите к делу. Узнайте, доволен ли ваш собеседник его нынешней работой и открыт ли к предложениям о вакансиях. Более подробно о методиках хантинга мы рассказывали в одной из наших инструкций.
8
Налаживайте связь с подходящими кандидатами за пределами приложения. Например, можно списаться в Facebook.
!
Не ходите на свидания под прикрытием. Подумайте, как к вам и вашей компании отнесётся кандидат, когда узнает, что вы ему соврали да ещё и на сайте знакомств. Не портите себе репутацию.

Кого уже удалось найти в Tinder

Talent Acquisition Manager в компании Wheely
Впервые я обратилась за помощью к сервисам знакомств, когда мой клиент захотел кандидатов из McKinsey, заканчивающих один хайповый проект. По LinkedIn не удалось понять, кто эти люди. Тогда я скачала Tinder, села недалеко от офиса с потенциальными сотрудниками и начала свайпать. В голове был портрет идеального кандидата: Колумбийский университет, фото на серфе или сноуборде, обязательно в хорошем костюме. Консультантов было не так много. После взаимного лайка я быстро их распознавала. Почти сразу говорила про новые карьерные возможности. Кандидаты всегда были рады нетворкингу и знакомились с моим клиентом. Плейсмент случился, но это специфика консультантов.

Был и курьёзный случай. Один кандидат пришёл на встречу, хотя я предупредила, что в вилку он не впишется. Он приехал в мой бизнес-центр и требовал спуститься на первый этаж в Starbucks, потому что менеджеры McKinsey не ходят по кадровым агентствам. Кандидат не мог поверить, что я не хочу его схантить. Считал, что всем женщинам нужно от него только одно — устроить на работу.
Основательница сервиса карьерной помощи «Антирабство»
Не могу сказать, что идея использовать Tinder в рекрутерских целях нова. Помнится, года три назад я проводила небольшой эксперимент и нашла через приложение двух девушек, которые в итоге успешно приводили ко мне новых кандидатов.

Поменялось ли что-то за это время? Я бы не сказала, что сильно. Основная и потенциально интересная рекрутеру аудитория всё та же — женщины 30+, часто с детьми, которым нужен дополнительный источник дохода. Они часто ищут удалённую работу, чтобы больше времени уделять ребенку. Согласно опыту «Антирабства», это очень заинтересованные соискатели. Обычно я просто выставляю нужную геолокацию и начинаю искать кандидаток, а дальше они всё делают за меня, потому что очень мотивированы.

Безусловно я нередко сталкиваюсь с удивлением со стороны женщин, но в целом они всегда рады отвлечься от знакомств и выжать из приложения ещё и возможность заработать. Наиболее успешно ищутся продавцы самых разных мастей, которые желают работать за фикс + процент с продаж. Не знаю с чем это связано, но возможно, они изначально смелее.

Конечно, можно обвинить меня в гендерной предвзятости. Мол, почему я делаю акцент только на женщинах с детьми. Но давайте начистоту: в России, кроме Москвы и нескольких крупных городов, ситуация для таких женщин обстоит плачевно. Так почему бы не попытаться сделать их жизнь чуть легче?
Анонимная кандидатка
Искала работу, а нашла спутника
Я случайно переехала в другую страну. Разбиралась со всем уже на месте, поэтому использовала для поиска работы все ресурсы, которые только можно, в том числе — Tinder. Решила для начала найти рекомендации, а там как раз отображается место работы человека. На стандартные вопросы типа «Привет, как дела, что ищешь?» я сразу честно отвечала, что работу. Некоторые действительно рекомендовали меня, но таких было мало. В основном отвечали что-то вроде «Ага, ясно, классно». Писала не только эйчарам, но и мужчинам, которые работали в крупных компаниях. Закончилось, а скорее — началось, всё тем, что один-таки кинул прямые контакты нескольких знакомых HR-менеджеров и ссылки на интересные вакансии. Работа с его помощью не нашлась, но он сам остался. В дальнейшем, отчасти благодаря его вере в меня и бесконечной поддержке, нашла классную вакансию уже классическим способом. Но Tinder, конечно, сыграл судьбоносную роль. Сейчас работаю в крупной финтех-компании, должность — Senior client support.

Чего ждать от Tinder-охоты

Напоследок ещё раз перечислим достоинства и недостатки поиска сотрудников через сайты знакомств:
+   Расширение сети знакомств

+   Возможность охотиться на кандидатов из конкретных компаний

+   Необычный кейс в портфолио

+   Отличный шанс прокачать коммуникативные навыки и сообразительность
   Накладно по времени

   Не всегда понятна конкретная должность кандидата

   Многое зависит от удачи

   Некоторые воспринимают предложения о работе в Tinder как вторжение в личное пространство
Уже пробовали нанимать сотрудников через сайты знакомств и готовы поделиться своим опытом? Тогда смело перчите нам. И не забывайте подписываться на рассылку, чтобы не пропустить горяченькое!
Чтобы не потерять наши рецепты из вида, просто поделитесь ими с коллегами и друзьями:

Выбор шефа

У нас всегда есть добавка: